29 MANGFOLD Sirkula samarbeider med NAV, Mjøsanker og Bragd om arbeidsutprøving. Gjennom samarbeidet med MjøsAnker tilbys det også VTA (varig tilrettelagt arbeid) i kretsløpsparken hos Sirkula. I 2023 hadde Sirkula 15 personer på arbeidspraksis. Sirkula har nasjonaliteter fra til sammen 12 ulike land. Norge, Sverige, Tyskland, Estland, Bulgaria, Storbritannia, Latvia, Serbia, Syria, Somalia, Afghanistan og Estland. FORSYNINGSKJEDE I forbindelse med åpenhetslovens krav, har Sirkula i 2023 oppdatert de interne etiske retningslinjene. Disse er vedtatt av styret. Det er også gjennomført aktsomhetsvurderinger både internt i selskapet og for leverandørkjeden. Redegjørelsen er publisert på Sirkula sine hjemmesider. LØNN Lønnskartlegging gjøres hvert annet år. Neste kartlegging gjøres i 2025. Resultatene fra lønnskartleggingen kan ikke offentliggjøres, da det må være minst fem personer fra hvert kjønn i hver gruppe. Overordnet konklusjon var at gjennom selskapets lønnspolitikk og gjeldende tariffavtale ivaretas lønnsnøytralitet. SYKEFRAVÆR Sykefraværet var på 5,5% i 2023. HMS-KURS OG INTERN OPPLÆRING I 2023 er det gjennomført HMS kurs for alle ledere og kurs i gjeldende tariffavtale for ledere og HR-medarbeidere. Sirkula-skolen ble også etablert i 2023 og alle ansatte har gjennomført den i løpet av året. Formålet med skolen er å sørge for at alle ansatte blir gode representanter innen kjernevirksomheten til Sirkula. FAGBREV I 2023 11 ansatte har tatt fagbrev i 2023. AVTALER OM VELFERDS- OG FORELDREPERMISJON MV Utover lovfestet rett til redusert arbeidstid, får alle ansatte mellom 62-67 år som fortsetter i sin nåværende stillingsprosent og ikke tar ut AFP, en årlig bonus. Tariffavtalen vår gir alle ansatte inntil 12 dager med velferdspermisjon. 15 personer på arbeidstrening via nav 12 nasjonaliteter 5,5% sykefravær 11 ansatte har tatt fagbrev i 2023
RkJQdWJsaXNoZXIy MjAzODg5MA==