51 ARBEIDSMILJØ Selskapet er opptatt av å legge til rette for et godt arbeidsmiljø. Selskapet arbeider aktivt med rekruttering, gir støtte til videreutdanning, deltar i traineeordning, er lærebedrift og tilbyr tiltaksplasser. Gjennom året har det vært en trainee, en lærling og 15 ansatte på ulike tiltak. I 2023 har det vært 11 ulykker med personskade på ansatte. To av skadene medførte sykefravær. Den mest alvorligste arbeidsulykken var en komprimatorbil som rygget utenfor tippkanten på Heggvin avfallsanlegg. Det er også rapportert om syv ulykker og 22 nestenulykker/ farlige situasjoner uten personskade. Totalt sykefravær i 2023 var 5,5 %, hvorav 2,7 % var langtidsfravær. Det er en økning på 0,2 % fra 2022. Det er langtidsfraværet som har økt. Selskapet har i 2023 jobbet aktivt med å kartlegge og tilby alternative arbeidsoppgaver ved sykemeldinger med hensikt å få flere raskere tilbake i arbeid. LIKESTILLING OG MANGFOLD Selskapet hadde ved utgangen av 2023 107 ansatte, av disse var 28 kvinner og 79 menn. Dette inkluderer midlertidige ansatte, traineer og lærlinger. Gjennomsnittsalder for alle ansatte er 47 år. Styret i Sirkula IKS består av 4 menn og 3 kvinner og lederteamet består av 3 menn og 4 kvinner. Ved ansettelser til avdelinger hvor ett kjønn er underrepresentert, foretrekker selskapet dette kjønn dersom kvalifikasjoner for øvrig er like. Selskapet utarbeider årlig en likestillingsredegjørelse etter mal fra Bufdir. Kjønnsbalanse undersøkes årlig og lønnsforskjeller annen hvert år. Lønnsforskjeller ble sist undersøkt for regnskapsåret 2022 og konklusjonen var da at gjennom selskapets lønnspolitikk og gjeldende tariffavtale ivaretas lønnsnøytralitet. Det er ett fokusområdet i selskapet å kunne øke stillingsprosent til deltidsansatte, samt tilby faste stillinger til midlertidig ansatte. Det var 12 ulike nasjonaliteter blant ansatte i selskapet ved utgangen av 2023. Menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold Sirkula IKS følger lov om virksomheters åpenhet og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Det er utarbeidet rutiner og retningslinjer, gjennomført aktsomhetsvurderinger og satt tiltak for å imøtekomme lovkravene. Redegjørelsen er publisert på Sirkula IKS sin hjemmeside. Etisk ansvar Selskapet er underlagt lov om offentlig anskaffelser og gjennomfører anskaffelser i tråd med dette. Det er også utarbeidet etiske retningslinjer som gjennomgås i forbindelse med medarbeidersamtaler. Selskapet har egne rutiner for varsling av kritikkverdige forhold. YTRE MILJØ Sirkula IKS er en miljøbedrift og bidrar til det ytre miljø på renovasjonssiden. Virksomheten er underlagt lovverk og tillatelser som selskapet opererer innenfor. Selskapet er sertifisert etter ISO 14001, og arbeider kontinuerlig med forbedringer i et miljøperspektiv. Det er tidligere investert i en gassturbin for utnyttelse av deponigassen ved deponiet på Gålåsholmen. Det er nå planlagt å gjøre en tilsvarende investering på Heggvin. Selskapet utarbeidet sin første bærekraftsrapport i 2022, og for 2023 vil det bli utarbeidet en års- og bærekraftsrapport. Mer informasjon om Sirkula sin påvirkning på det ytre miljøet er å finne i disse rapportene. FORSKNING OG UTVIKLING Selskapet utvikler sine anlegg og løsninger for å oppnå god utnyttelse av ressursene som samles inn. Hovedfokus er ombrukssatsingen gjennom Resirkula, utvikling av jordprodukter basert på biomasse og hageavfall og fremtidens deponi.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjAzODg5MA==