36 I ÅRSMELDING 2023 LØNNSKARTLEGGING Coop Innlandet SA skal være en arbeidsplass hvor det ikke forekommer diskriminering på grunn av etnisitet, nasjonal opprinnelse, språk, religion, livssyn og andre forhold. Vi tolererer ingen form for diskriminering mot våre medarbeidere. Dette tar vi hensyn til i vårt arbeid med rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår og utviklingsmuligheter. Lønnsbestemmelsene er i hovedsak regulert gjennom tariffavtaler. Coop Innlandet har et godt samarbeid, samt en rekrutteringsavtale med NAV. Gjennom rekrutteringsavtalen tilbys bistand til rekruttering og formidling av arbeidssøkere til ledige stillinger i virksomheten. Avtalen gir også grunnlag for tettere samarbeid og inkludering av flyktninger og ungdom. Flere butikker tilbyr arbeidspraksis og tilrettelagt arbeid for å kunne hjelpe personer som opplever større utfordringer med å komme inn på arbeidsmarkedet. I 2023 omfattet dette 15 personer. Det er gjennomført en lønnskartlegging i Coop Innlandet basert på lønnsnivå for 2023. Vi har i samarbeid med tillitsvalgt blitt enige om inndeling av sammenlignbare grupper: • Alle på Tariff /LOK uten personalansvar • Alle på Tariff/LOK med utvidet ansvar (ass. BS, salgsleder, og tilsvarende) • Alle butikksjefer, salgssjefer • Driftssjefer, varehussjefer • Medarbeidere uten lederansvar hovedkontor Lærlinger og medarbeidere på varig tilrettelagt arbeid er holdt utenfor da disse er i et eget løp gjennom opplæringskontor eller NAV. Resultatet av denne kartleggingen er: Alle på Tariff /LOK uten personalansvar • Gjennomsnittlig årslønn kvinner: kr 410 018,- • Gjennomsnittlig årslønn menn: kr 376 271,- Merknad: Bakgrunnen for høyere gjennomsnittslønn for kvinner er at det er vesentlig flere kvinner med lengre ansiennitet enn menn i denne gruppen. Alle på Tariff/LOK med utvidet ansvar (ass. BS, salgsleder, og tilsvarende) • Gjennomsnittlig årslønn kvinner: kr 505 137,- • Gjennomsnittlig årslønn menn: kr 508 743,- Denne gruppa har tarifflønn med et tillegg for ansvaret. Dette ansvarstillegget er avtalt lokalt med tillitsapparatet. Overgang til nye stillinger og antall medarbeidere med fagbrev kan påvirke noe på nivået på gjennomsnittlig årslønn. Alle butikksjefer, salgssjefer • Gjennomsnittlig årslønn kvinner: kr 546 520,- • Gjennomsnittlig årslønn menn: kr 580 638,- Noen av årsakene til at gjennomsnittlig årslønn for kvinner er noe lavere enn menn, er at lønn påvirkes av størrelsen på butikken man leder. Det er flere kvinner i dette utvalget som har ansvar for mindre butikker. Driftssjefer, varehussjefer • Gjennomsnittlig årslønn kvinner: kr 838 441,- • Gjennomsnittlig årslønn menn: kr 876 744,- Medarbeidere uten lederansvar hovedkontor • Gjennomsnittlig årslønn kvinner: kr 552 131,- • Gjennomsnittlig årslønn menn: kr 577 578,- Lønnsnivået påvirkes av ansvar, ansiennitet og kompetanse der sammenlignbare forhold har like lønnsforutsetninger. BUTIKKSJEFER/HYPERMARKEDSSJEFER/SALGSSJEFER SØKERE TIL NYE STILLINGER 68% 32% 48% 48% 52% 52% KJØNNSFORDELING COOP INNLANDET
RkJQdWJsaXNoZXIy MjAzODg5MA==