34 I ÅRSMELDING 2023 KOMPETANSE Coop Innlandet er opptatt av at våre medarbeidere skal ha riktig kompetanse, samt fremme utvikling hos den enkelte medarbeider. Vi samarbeider med Coop Norge med å kvalitetssikre og forbedre digitale læringsplattformer slik at de er tilpasset dagens behov. I 2023 ble en ny digital læringsplattform tatt i bruk som bygger på korte og aktive læringsøkter. På vår årlige ledersamling samlet vi alle våre ledere og assisterende butikksjefer. Vi var totalt 115 ledere der vi hadde to innholdsrike dager med fokus på kommunikasjon, salg og ledelse. Målsettingen for Coop Innlandet er at det totale sykefravær ikke skal overstige 6 %, hvorav maksimum 2 % korttidsfravær og 4 % langtidsfravær. ”
RkJQdWJsaXNoZXIy MjAzODg5MA==