ÅRSMELDING 2023 I 33 Coop Innlandet er en varehandelsbedrift med butikker som har lange åpningstider, og kundetrykket er ofte større på ettermiddag og helg. Dette påvirker naturlig nok bemanningsbehovet da det er viktig for oss å ha rett bemanning i hele åpningstiden. Ved utgangen av 2023 hadde Coop Innlandet 855 medarbeidere, fordelt på 498 årsverk. Av disse hadde 60 % deltidsstillinger, i tillegg til tilkallingshjelp. 31 % av de med deltidsstillinger har en 25 % stilling eller mindre. Dette er i hovedsak studenter som jobber ved siden av studier/ skolegang. Dette betyr at vi har hatt noe nedgang i antall ansatte og antall årsverk, samt en reduksjon i antall med deltidsstilling. INFORMASJON OG INTERNSAMARBEID Informasjonsavisen Innlandsposten publiseres månedlig for å formidle hva som rører seg i vårt samvirkelag, samt viktig og nyttig informasjon for våre medarbeidere. Vårt Intranett, samt samhandlingsplattformen Teams er også viktige informasjonskanaler for å nå ut til alle våre medarbeidere. Formelle arenaer for saker hvor arbeidsmiljø er tatt opp/drøftet og forsøkt løst er: Samarbeids- og arbeidsmiljøutvalg (SAMU), Forhandlingsutvalgene, ledergruppemøter og øvrig kontakt mellom tillitsvalgte, vernetjenesten, medarbeidere og ledelsen. Arbeidsrelaterte hendelser og ulykker rapporteres som avvik til HMS-ansvarlig. Det er i 2023 innrapportert 13 arbeidsrelaterte hendelser uten alvorlige skader. I vårt forebyggende arbeid diskuteres hendelsene i SAMU. SYKEFRAVÆRET I COOP INNLANDET Målsettingen for Coop Innlandet er at det totale sykefravær ikke skal overstige 6 %, hvorav maksimum 2 % korttidsfravær og 4 % langtidsfravær. Sykefraværet i Coop Innlandet var også i 2023 noe høyt med totalt 7,19 %, men vi ser en synkende trend i korttidsfraværet. Fordeling av sykefraværet ble følgende: sykefravær inntil 16 dager 2,74 %, derav egenmelding utgjorde 1,32 %, og over 16 dager var 4,45 %. BALANSE MELLOM KVINNER OG MENN 68 % av våre medarbeidere er kvinner. Av våre medarbeidere med fast stilling er 70 % kvinner som i gjennomsnitt har en 62 % stilling. 30 % er menn som i gjennomsnitt har en 66 % stilling. Bakgrunnen for dette er at det er noe høyere andel menn som har stilling med ansvar. Av våre butikksjefer/hypermarkedssjefer/salgssjefer er 48 % kvinner og 52 % menn. Det siste året har det vært en økning på 2,5 % på antall menn i denne gruppen. Ledergruppen har bestått av 3 menn og 2 kvinner. Styret består av 8 personer hvorav 3 (37,5 %) er kvinner. Av årsmøtets 30 representanter er 16 kvinner (53,33 %). Av stillingene som er lyst ut i Coop Innlandet de siste 6 mnd. i 2023, var det en liten overvekt av menn som søkte (52 %). Ved stillinger med utvidet ansvar som eksempelvis butikksjef eller assisterende butikksjef, ser vi at andel menn som søker er noe høyere enn det generelle gjennomsnittet (56 %). Ved ansettelsene er det en liten overvekt med kvinner som ble ansatt grunnet kompetanse og erfaring. Det var totalt uttak av 108 uker med foreldrepermisjon, der kvinner gjennomførte 72 % av registrert foreldrepermisjon. MEDARBEIDER OG MILJØ Coop Innlandet har sommål å sørge for en god og rettferdig personalpolitikk, årlige medarbeidersamtaler, nødvendig opplæring og utviklingsmuligheter. ÅRS ELDING 2023 I
RkJQdWJsaXNoZXIy MjAzODg5MA==