Ved utgangen av 2022 hadde Coop Innlandet 900 medarbeidere fordelt på 532 årsverk. Av disse hadde 79 % deltidsstilling. Dette betyr at vi har hatt en liten nedgang i antall ansatte og antall års- verk, samt en liten nedgang i antall medarbeidere med deltidsstilling. Dette indikerer at flere medarbeidere i Coop Innlandet har fått større stillingsprosent. Coop Innlandet SA skal være en arbeidsplass hvor det ikke forekommer diskriminering på grunn av etnisitet, nasjonal opprinnelse, språk, religion, livssyn eller andre forhold, og tolerer ikke noen form for diskriminering mot våre medarbeidere. Dette tar vi hensyn til i vårt arbeid med rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, samt utviklingsmuligheter. Lønnsbestemmelsene er i hovedsak regulert gjennom tariffavtaler. Coop Innlandet har et godt samarbeid med NAV, og har en rekrutteringsavtale med dem. Gjennom rekrutteringsavtalen tilbys bistand til rekruttering og formidling av arbeidssøkere til ledige stillinger i virksomheten. Avtalen gir også grunnlag for tettere samarbeid og inkludering av flyktninger og ungdom. Flere butikker tilbyr arbeidspraksis og tilrettelagt arbeid for å kunne hjelpe personer som opplever større utfordringer med å komme inn på arbeidsmarkedet. I 2022 omfattet dette 20 personer. INFORMASJON OG INTERNSAMARBEID Informasjonsavisa Innlandspostenpubliseres månedlig for å formidle hva som rører seg i vårt samvirkelag, samt viktig og nyttig informasjon for våre medarbeidere. Vårt Intranett er også en viktig informasjonskanal for å nå ut til alle våre medarbeidere. Formelle arenaer for saker hvor arbeidsmiljø er tatt opp/drøftet og forsøkt løst er: Samarbeids- og arbeidsmiljøutvalg (SAMU), Forhandlingsutvalg, ledergruppemøter og øvrig kontakt mellom tillitsvalgte, vernetjenesten, medarbeidere og ledelsen. Arbeidsrelaterte hendelser og ulykker rapporteres som avvik til HMS ansvarlig. Det er i 2022 innrapportert seks arbeidsrelaterte hendelser uten alvorlige skader. I vårt forebyggende arbeid diskuteres hendelsene i SAMU. SYKEFRAVÆRET I COOP INNLANDET Målsettingen for Coop Innlandet er at det totale sykefravær ikke skal overstige 6 %, hvorav maksimum 2 % korttidsfravær og 4 % langtidsfravær. Sykefraværet i Coop Innlandet var også i 2022 preget av pandemien og ble totalt 7,2 %. Fordeling av sykefraværet ble følgende: syke- fravær inntil 16 dager 3,13 %, derav egenmelding utgjorde 1,73 % og over 16 dager var 4,07 %. BALANSE MELLOM KVINNER OG MENN 68 % av våre medarbeidere er kvinner. Av våre butikksjefer/hypermarkedssjefer/salgssjefer er 50,5 % kvinner og 49,5 % menn. Det har det siste året vært en økning på ca. 3 % på antall menn i denne gruppa. Ledergruppen har bestått av 3 menn og 2 kvinner. Styret består av 8 personer hvorav 3 (37,5 %) er kvinner. Av årsmøtets 30 representanter er 15 kvinner (50 %). Dette indikerer at det er blitt noe mer balansert kjønnsfordeling i Coop Innlandet. Av de siste faste stillinger som er lyst ut i Coop Innlandet, var 53 % av søkerne kvinner. Ved stillinger med utvidet ansvar som for eksempel butikksjef eller assisterende butikksjef, ser vi at andel menn som søker er noe høyere enn det generelle gjennomsnittet. Kjønnsfordeling mellom deltidsansatte: 71 % kvinner og 29 % menn. Det var totalt uttak av 422 uker med foreldrepermisjon, der kvinner gjennomførte 86,5 % av den registrerte foreldrepermisjonen. MEDARBEIDER OG MILJØ Coop Innlandet har sommål å sørge for en god og rettferdig personalpolitikk, årlige medarbeidersamtaler, nødvendig opplæring og utviklingsmuligheter. 33
RkJQdWJsaXNoZXIy MjAzODg5MA==