COOP ÅRSMELDING 2020

25 C O O P I N N L A N D E T Å R S M E L D I N G O G R E G N S K A P 2 0 2 0 Innlandet Ved utgangen av 2020 hadde Coop Innlandet 1003 ansatte fordelt på 558 årsverk. Av disse hadde 80,4 % deltidsstilling. Coop Innlandet er opptatte av våre medarbeidere og et godt arbeidsmiljø. Dette gjøres gjennom å sørge for en god og rettferdig personalpolitikk, årlige medarbeidersamtaler, nødvendig opplæring og utviklingsmuligheter. 2020 har vært et veldig annerledes år for oss alle. Det har gitt noen begrensinger i forhold til fysiske samlinger og treffpunkt, og energi og fokuset vårt har naturlig nok vært på daglig drift og ivaretakelse av våre medarbeidere og kunder. De fleste er blitt gode på digitale plattformer, og har vært flittig brukt når det kom til både møter, kurs og opplæring. CORONA OG COOP INNLANDET Beredskapsgruppa i Coop Innlandet består av Adm. Direktør, Drifts direktør, HR-Direktør, Hovedtillitsvalgt og Hovedverneombud. Beredskapsgruppa har hatt hyppige møter, og fulgt koronasituasjonen tett. MEDARBEIDER OG MILJØ KOMPETANSEHEVING OG INFORMASJON Informasjonsavisa «Innlandsposten» publiseres månedlig for å formidle hva som rører seg i samvirkelaget, samt viktig og nyttig informasjon for våre arbeidstakere. I 2020 innførte vi et nytt intranett, som er en viktig kommunika- sjonskanal ut til alle våre medarbeidere. Formelle fora for saker hvor arbeidsmiljø er tatt opp/ drøftet og søkt løst er: Samarbeids- og arbeidsmiljø- utvalg(SAMU), Forhandlingsutvalg, ledergruppemøter og øvrig kontakt mellom tillitsvalgte, vernetjenesten, medarbeidere og ledelsen. SYKEFRAVÆRET I COOP INNLANDET Målsettingen for Coop Innlandet er at det totale sykefravær ikke skal overstige 6 %, hvorav maksimum 2% korttidsfravær og 4% langtids­ fravær. Det totale sykefraværet for Coop Innlandet i 2020 ble 7,63%. Fordeling av sykefraværet ble følgende: Egenmelding 1,16 %, sykemelding inntil 16 dager 2,58%, over 16 dager 5,05. BALANSE MELLOM KVINNER OG MENN 68 % av våre medarbeidere er kvinner. Av våre butikksjefer/hypermarkeds­ sjefer/salgssjefer er 56 % kvinner og 44 % menn. Ledergruppen har bestått av 3 menn og 2 kvinner. Styret består av 8 personer hvorav 3 (37,5 %) er kvinner. Av årsmøtets 30 representanter er 17 kvinner (56,67%). Av de siste 10 stillinger lyst ut i Coop Innlandet, var 54 % av søkerne kvinner. Kjønnsfordeling mellom deltidsansatte: 71 % kvinner og 29 % menn Det var totalt uttak av 190 uker med foreldrepermisjon, der kvinner gjennomførte 99 % av registrert foreldrepermisjonen. LIKEBEHANDLING SOM PRINSIPP Det er i 2020 ikke foretatt lønnskartlegging fordelt på kjønn eller bruken av ufrivillig deltid. Dette har ikke blitt prioritert i et år hvor håndtering av korona-situasjonen har stått i fokus. Coop Innlandet SA skal være en arbeidsplass hvor det ikke forekommer diskriminering på grunn av etnisitet, nasjonal opprinnelse, språk, religion, livssyn og andre forhold, og tolerer ikke noen form for diskriminering mot våre medarbeidere. Dette tar vi hensyn til i vårt arbeid med rekruttering, lønns- og arbeids­ vilkår og utviklingsmuligheter. Lønnsbestemmelsene er i hovedsak regulert gjennom tariffavtaler. Coop Innlandet har et godt samarbeid med NAV, og har en rekrutte- ringsavtale med dem. Gjennom rekrutteringsavtalen tilbys bistand til rekruttering og formidling av arbeidssøkere til ledige stillinger i virksom- heten. Avtalen gir også grunnlag for tettere samarbeid og inkludering av flyktninger og ungdom. Flere butikker tilbyr arbeidspraksis og tilrettelagt arbeid for å kunne hjelpe personer som opplever større utfordringer med komme inn på arbeidsmarkedet. I 2020 omfattet dette 10 personer. 68% 32% 56% 44% 57% 43% 54% 46% 71% 29% KJØNNSFORDELING COOP INNLANDET BUTIKKSJEFER/HYPERMARKEDSSJEFER/SALGSSJEFER ÅRSMØTEREPRESENTANTER SØKERE TIL NYE STILLINGER DELTIDSANSATTE