COOP ÅRSMELDING 2019

23 C O O P I N N L A N D E T Å R S M E L D I N G O G R E G N S K A P 2 0 1 9 Innlandet NÆRVÆRET I COOP INNLANDET I 2019 Målsettingen for Coop Innlandet er at det totale sykefravær ikke skal overstige 6 %, hvorav maksimum 2% korttidsfravær og 4% langtidsfravær. Fordeling av sykefraværet i 2019 ble følgende: Egenmelding 0,93 %, sykemelding inntil 16 dager 1,38%, over 16 dager 3,82 %. BALANSE MELLOM KVINNER OG MENN 70 % av våre medarbeidere er kvinner. Av våre butikksjefer/ hypermarkedssjefer/salgssjefer er 56 % kvinner og 44 % menn. Ledergruppen har bestått av 3 menn og 2 kvinner. Styret består av 8 personer hvorav 3 (37,5 %) er kvinner. Av årsmøtets 30 represen- tanter er 13 kvinner (43 %). Av de siste 12 stillinger lyst ut i Coop Innlandet, var 60 % av søkerne kvinner. LIKEBEHANDLING SOM PRINSIPP Det er ikke foretatt lønnskartlegging fordelt på kjønn eller bruken av ufrivillig deltid i 2019. Coop Innlandet SA har som mål å være en arbeidsplass hvor det ikke forekommer diskriminering på grunn av etnisitet, nasjonal opprinnelse, språk, religion, livssyn og andre forhold. Dette tar vi hensyn til i vår vårt arbeid med rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår og utviklingsmuligheter. Lønnsbestemmel- sene er i hovedsak regulert gjennom tariffavtaler. Coop Innlandet har et godt samarbeid med NAV, og inngikk en rekrutteringsavtale i 2019. Gjennom rekrutteringsavtalen tilbys bistand til rekruttering og formidling av arbeidssøkere til ledige stillinger i virksomheten. Avtalen gir også grunnlag for tettere samarbeid og inkludering av flyktninger og ungdom. Flere butikker tilbyr arbeidspraksis og tilrettelagt arbeid for å kunne hjelpe personer som opplever større utfordringer med komme inn på arbeidsmarkedet. I 2019 omfattet dette 10 personer. 70% 30% 56% 44% KJØNNSFORDELING COOP INNLANDET BUTIKKSJEFER/HYPERMARKEDSSJEFER/SALGSSJEFER 93,87% NÆRVÆR I COOP INNLANDET