Coop Innlandet

39 C O O P I N N L A N D E T Å R S M E L D I N G O G R E G N S K A P 2 0 1 8 Innlandet Coop Innlandet Konsern Lønnskostnader 2018 2017 2018 2017 Lønninger 251 284 817 243 643 532 251 284 817 254 332 338 Arbeidsgiveravgift 32 805 804 31 752 772 32 805 804 33 052 351 Pensjonskostnader 9 036 655 7 625 081 9 036 655 7 954 095 Andre ytelser 2 023 739 2 034 469 2 023 739 2 574 540 Sum 295 151 015 285 055 854 295 151 015 297 913 324 Gjennomsnittlig antall ansatte 1011 1016 1 011 1 038 Antall årsverk sysselsatt 570 583 570 605 Ytelser til ledende personer Adm. dir Styret Lønn 2 133 786 645 611 Annen godtgjørelse 199 251 Coop Innlandet Konsern Revisor (beløp ekskl. mva.) 2018 2017 2018 2017 Revisjonshonorar 489 000 361 000 526 125 449 393 Andre tjenester 182 400 194 325 208 650 239 107 Coop Innlandet Konsern Nåverdi av årets pensjonsopptjening gavepensjon 198 987 198 987 Rentekostnad av pensjonsforpliktelsen 64 112 64 112 Pensjonskostnad gammel AFP ordning 0 0 Netto pensjonskostnad 263 099 263 099 Resultatførte estimatendringer og avvik 177 273 177 273 Periodisert arbeidsgiveravgift 37 097 37 097 Årets pensjonskostnad etter arbeidsgiveravgift 477 469 477 469 Pensjonsforpliktelser før arbeidsgiveravgift 2 673 340 2 673 340 Arbeidsgiveravgift 376 941 376 941 Pensjonsforpliktelser 31.12.18 3 050 281 3 050 281 Økonomiske forutsetninger 2018 Diskonteringsrente 2,60 % Årlig lønnsvekst 2,75 % Årlig G-regulering 2,50 % Årlig reg. av pensjoner under utbetaling 2,50 % Gjennomsnittelig arbeidsgiveravg.faktor Note 5 Lønnskostnader, antall ansatte, godtgjørelser, lån til ansatte mv Note 6 Pensjonskostnader, -midler og -forpliktelser Selskapet har etablert AFP-ordning som ikke er en førtidspen­ sjonsordning, men en ordning som gir et livslangt tillegg på den ordinære pensjonen. De ansatte kan velge å ta ut AFP-ord­ ningen fra fylte 62 år, også ved siden av å stå i jobb, og den gir ytterligere opptjening ved arbeid frem til 67 år. AFP-ordningen er en ytelsesbasert flerforetaksordning og finansieres gjennom premier som fastsettes som en prosent av lønn. Foreløpig foreligger ingen pålitelig måling og allokering av forpliktelse og midler i ordningen. Regnskapsmessig blir beholdningen derfor behandlet som en innskuddsbasert pensjonsordning hvor premiebetalinger kostnadsføres løpende. Ingen avsetninger foretas i regnskapet. Talloppstillingen over gjelder avtale om gavepensjon til administrerende direktør. Fra fylte 62 år til fylte 67 år skal han motta 67 % lønn. Som aktuarmessige forutsetninger for demografiske faktorer og avgang er lagt til grunn vanlig benyttede forutsetninger innen forsikring. For OTP-ordningen er det kostnadsført premier på totalt kr 4 609 402 i 2018, og tilsvarende premie for AFP-ordning er kr 3 677 102.