Coop Innlandet

25 C O O P I N N L A N D E T Å R S M E L D I N G O G R E G N S K A P 2 0 1 8 Kulturen i Coop Innlandet Kompetanseheving og informasjon Hvert år har vi litt ekstra fokus på enkelte temaer og i 2018 hadde vi fokus på S’en i HMS arbeidet i Coop Innlandet, både på regionale personalmøte og ledersamlinger. Det ble gjennomført ranskurs samt kurs for hvordan man håndterer vold og trusler på arbeidsplassen. Våre butikksjefer blir ivaretatt gjennom introduksjonsprogrammer, eksterne kurs og årlige butikksjefsmøter og ledersamlinger. Informasjonsavisa «Innlandsposten» er sendt ut hver måned med unntak av juli. Her får alle ansatte informasjon om ting som skjer i samvirkelaget, samt viktig og nyttig informasjon for våre arbeids­ takere. Formelle fora for saker hvor arbeidsmiljø er tatt opp/drøftet og søkt løst er: Samarbeids- og arbeidsmiljøutvalg(SAMU), Forhand­ lingsutvalg, ledergruppemøter og øvrig kontakt mellom tillitsvalgte, vernetjenesten, ansatte og ledelsen. Sykefraværet i Coop Innlandet Målsettingen for Coop Innlandet er at det totale sykefravær ikke skal overstige 6 %, hvorav max 2% korttid og 4% langtid. Fordeling av sykefraværet i 2018 ble følgende: Egenmelding 0,98%, sykemelding inntil 16 dager 1,11%, over 16 dager 3, 78%. Dette gir en reduksjon på nesten 1 % mot 2017. Det er ikke meldt alvorlige skader i forbindelse med arbeidsulykke. Balanse mellom kvinner og menn. 68 % av våre medarbeidere er kvinner. Av våre butikksjefer/hyper­ markedssjefer/salgssjefer er 56% kvinner og 44% menn. Ledergrup­ pen har bestått av 3 menn og 2 kvinner. Styret består av 8 personer hvorav 3 (37,5 %) er kvinner. Styreleder er mann. Av årsmøtets 30 representanter er 12 kvinner (40 %). Likebehandling som prinsipp Coop Innlandet har som mål å være en arbeidsplass hvor det ikke forekommer diskriminering på grunn av etnisitet, nasjonal opprinnelse, språk, religion, livssyn og andre forhold. Dette tar vi hensyn til i vår vårt arbeid med rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår og utviklingsmuligheter. Flere butikker tilbyr arbeidspraksis og tilrettelagt arbeid for å kunne hjelpe personer som opplever større utfordringer med komme inn på arbeidsmarkedet. 94,13% 56% 44% NÆRVÆR I COOP INNLANDET BUTIKKSJEFER/HYPERMARKEDSSJEFER/SALGSSJEFER Innlandet Ledelsen avholdt fire regionale personalmøter i 2018, og møtte totalt 268 av våre medarbeidere på Rudshøgda, Trysil, Otta og Elverum. Agenda for disse møtene var aktuell informasjon fra Coop Innlandet, sikkerhet, HMS, Kunden Først og arbeidsglede. Dette er en fin anledning å møte våre ansatte, og i år fikk vi også hjelp fra dem. 268 av våre ansatte ga oss sin mening om hva de synes beskriver kulturen i Coop Innlandet.